Rola

Do społeczności wnosisz wartość, jaką jest dążenie do zmian, praca nad charakterem, podnoszenie standardów. Masz silne zasady, którymi kierujesz się w życiu. Nie lubisz kompromisów. Działasz szybko, zdecydowanie, z odwagą. Dzięki twojej pionierskiej postawie nie pozwalasz nam osiąść na laurach przeszłych osiągnięć, ani stoczyć się w otchłań rozpaczy niepowodzeń, lecz entuzjazmem i zapałem prowadzisz nas naprzód!

Nawyk skutecznego działania wg Stephena R. Coveya

Bądź proaktywny.
Jako Mover kierujesz się zasadą własnej wizji – przejmujesz inicjatywę i odpowiedzialność za swoje życie. Nie czekasz, że zmiany spadną ci z nieba, sam o nie walczysz. Chcesz być kowalem własnego losu. Nie marnujesz czasu na wymówki czy szukanie winnych. Jakiekolwiek by nie były, okoliczności bierzesz niczym byka za rogi. Każde wyzwanie stanowi dla ciebie okazję, by coś zmienić, ulepszyć. Nie ma dla ciebie rzeczy niemożliwych. Z odwagą wchodzisz w nowe i odkrywasz nieznane dotąd rejony.

Styl przywództwa wg Movera

Mover to lider odważny, niekonwencjonalny, o silnie rozbudowanej intuicji, któremu zależy na jak najszybszym zidentyfikowaniu problemu i rozwiązaniu go. Nie boisz się więc konfrontacji ani ryzyka, które są niezbędne do zaistnienia zmian. Na stanowisku przywódczym wykazujesz inicjatywę, pasję oraz determinację w działaniu. W każdej sytuacji można liczyć na reakcję z twojej strony. Wymagasz, by podejmowane działania przynosiły efekty. Zwracasz uwagę na to, by wzorce i standardy w firmie utrzymywały się na jak najwyższym poziomie. Dzięki szczerości i bezpośredniemu usposobieniu pracownicy zawsze znają twoje zdanie.

Filozofia kultury organizacyjnej wg Movera

„Na prawdziwy sukces możemy liczyć wówczas, gdy otworzymy się na zmiany, podejmiemy ryzyko, zadbamy o zachowanie wysokich standardów oraz będziemy szybsi i sprytniejsi od konkurencji“.